Пройшов семінар з питань ефективних заходів дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням
Директор ЦПРПП Вікторія Гергель взяла участь в інформаційно-роз'яснювальному семінарі з питань ефективних заходів дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням, який було проводитися посадовими особами управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці 04.05.2023 в залі засідань виконавчого комітету.
Було розглянуто наступні питання:
1. Повноваження Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
2. Особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану:
- оформлення трудових відносин;
- оплата праці, зокрема додержання мінімальних державних гарантій;
- умови та порядок надання відпусток (основних, додаткових, без збереження заробітної плати тощо);
- підстави звільнення;
- праця неповнолітніх;
- інші питання.
3. Зміни до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого ПКМУ від 17 квітня 2019 р. No 337.
4. Створення безпечних і безаварійних умов праці у суб’єктів господарювання під час виконання робіт, мінімізації ризиків виникнення нещасних випадків на виробництві, забезпечення нормальних умов праці для запобігання професійним хворобам.
5. Деякі питання проведення атестації робочих місць за умовами праці.
6. Зайнятість, працевлаштування осіб з інвалідністю.
7. Запобігання проявам торгівлі людьми.
8. Психосоціальна підтримка на робочому місті.
9. Забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах, запобігання насильству за ознакою статі на робочому місці з урахуванням методичних рекомендацій щодо внесення до колективних договорів і угод положень, спрямованих на забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах, затверджених наказом Мінсоцполітики від 29.01.2020 No 56 Вимоги законодавства щодо недопущення дискримінації та мобіигу, зокрема осіб із ВІЛ/СНІД, запровадження програм психосоціальної підтримки на робочому місці та недопущення стигматизації осіб, що живуть із ВІЛ/СНІД.